Technicienne ou technicien en technologies Web

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Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des peuples autochtones. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. Avec plus de 150 programmes d’études, l’Université réussit à accomplir sa mission grâce à l’engagement et à l’expertise de l’ensemble de son personnel à l’intérieur de plusieurs pôles d’excellence.

 

Le Service des communications et du recrutement (SCR) fait la promotion et assure la visibilité de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, de la Fondation de l’UQAT et des Services aux diplômés, et ce, en lien avec leur plan de développement respectif. Le SCR assure la coordination du recrutement d’étudiants pour l’Université, en recourant aux techniques de marketing et de communication appropriées, tout en assurant une cohérence de l’information et de l’image diffusées aux différents publics. Le Service exerce aussi un rôle-conseil, s’assure du déploiement des stratégies adéquates et coordonne la production des outils d’information et de promotion à l’interne et à l’externe et le site web de l’UQAT. Le SCR couvre d’abord les mêmes territoires que ceux de l’UQAT, ce qui n’exclut d’aucune façon des activités de communication et de recrutement au-delà, au national ou à l’international, par exemple.

 

Le Service des communications et du recrutement s’agrandit et est à la recherche d’une personne dynamique afin de pourvoir le poste de :

 

TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN TECHNOLOGIES WEB

 

CONCOURS 2021-87                                                                                                DATE : 07/06/2021

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

 

Cette personne effectue différents travaux techniques reliés au développement et à l’amélioration du site Web de l’UQAT et autres projets numériques du Service des communications et du recrutement (SCR). Elle participe au bon fonctionnement du service et assure un soutien à l’efficacité et à l’optimisation des plateformes numériques.

 

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

 

·         Participer à l’analyse détaillée de toutes les spécifications du site Web et autres projets numériques, dont le cadre général a été établi par le conseiller au site Web;

 

·         Appliquer de nouvelles normes techniques afin que le site Web de l’UQAT réponde aux standards de qualité du service et ainsi atteindre ses objectifs de recrutement;

 

·         Répondre aux exigences en matière d’accessibilité exigées par le gouvernement. En collaboration avec des firmes spécialisées, adapter les nombreuses sections et pages disponibles sur le site afin de permettre une meilleure réflexion stratégique au SCR;

 

·         Soutenir l’équipe de communication et de recrutement dans la production et l’amélioration des sections exigées par les plans de promotion et de recrutement ainsi que les plans de communication institutionnels établis;

 

·         Effectuer le développement d’interface (« Front End »). Programmer et intégrer les changements visuels du site Web de l’UQAT. Solutionner les problèmes rencontrés. Mettre en place les nouvelles normes visuelles pour l’amélioration de l’expérience des clientèles cibles;

 

·         Collaborer à la bonne marche du service en colligeant l’information, en présentant sous les formes appropriées les données relatives à son domaine et en suggérant des modifications susceptibles d’améliorer le fonctionnement des activités;

 

·         Préparer des documents techniques, recueillir la documentation, faire une brève analyse ou une synthèse des documents pertinents afin de rédiger des notes techniques, des procédures, des guides et manuels de référence;

 

·         Mettre en place des technologies qui favorisent la consommation de données par des processus sécuritaires. Prendre les mesures nécessaires pour assurer la confidentialité et la sécurité des informations qui lui sont accessibles;

 

·         Assurer un arrimage technique selon les différentes technologies déjà en place à l’UQAT;

 

·         Consulter divers articles, contenus et ouvrages spécialisés sur le Web et se tenir informé des développements dans son domaine par une veille technologique. Effectuer des recherches relatives à son secteur d’activités. Résoudre les problèmes qui lui sont soumis;

 

·         S’assurer de la maîtrise des outils, des méthodes et des procédures utilisées. Maintenir à jour ses connaissances et mettre en application les apprentissages;

 

·         Initier de nouvelles personnes salariées, lorsque requis, et peut être appelée à coordonner le travail, à répartir le travail, à en vérifier l’exécution ainsi qu’à collaborer à l’entraînement du personnel de soutien impliqué dans son secteur d’activités;

 

·         Accomplir temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

 

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classe.

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

 

La personne recherchée détient un diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia ou un certificat en technologies Web ou scolarité équivalente. Elle détient trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction.

 

La personne recherchée maîtrise les outils de la suite Office et des technologies de l’information et des communications (TIC). Elle comprend et maîtrise les bonnes pratiques et standards en développement d’interface (W3C et WCAG 2.0) ainsi que les langages et technologies relatives au développement des interfaces : HTML, CSS, JavaScript, jSon, consommation d’API, framework RWD (Bootsrap 4), etc. Elle a un intérêt pour le design interactif d’interfaces. Elle est à l’aise de proposer des améliorations des interfaces et des fonctionnalités. Elle fait preuve d’autonomie, rigueur et curiosité. Elle maîtrise le français à l’oral et à l’écrit. Elle est disposée à apprendre de nouveaux logiciels spécifiques à la fonction. Être en mesure d’effectuer du « back end » (PHP) sera considéré comme un atout important.

 

SPÉCIFICATIONS :

 

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes avec un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes. Il s’agit d’un poste permanent et l’entrée en fonction est prévue pour le mois d’août 2021. Le lieu de travail est situé à Rouyn-Noranda. L’horaire de travail est de 35 heures / semaine.

 

 

 

 

PARTICULARITÉ : Souscrivant au programme d’accès à l’égalité à l’emploi, nous encourageons les candidats et candidates à accompagner leur dossier de candidature d’un formulaire d’accès à l’égalité complété, disponible pour impression sur le site internet suivant : https://www.uqat.ca/uqat/faire-carriere/comment-soumettre-sa-candidature/. Les données personnelles recueillies sont considérées comme strictement confidentielles.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de diplôme et, sur une base volontaire, du Formulaire d’accès à l’égalité en emploi, en spécifiant le numéro du concours, avant midi, le 23 juin 2021 à :

 

Yolande Paré, CRHA

Conseillère en gestion des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université

Rouyn-Noranda (Québec)  J9X 5E4

Courriel : ress.humaines@uqat.ca

 

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures et outils de présélection et de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Ces personnes peuvent en faire la demande par écrit à ress.humaines@uqat.ca ou par téléphone au 819-762-0971 poste 2321. En respect des exigences fédérales prescrites en matière d'immigration, la priorité devra être accordée aux personnes autorisées à travailler au Canada.

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