Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

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Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des peuples autochtones. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. Avec plus de 150 programmes d’études, l’Université réussit à accomplir sa mission grâce à l’engagement et à l’expertise de l’ensemble de son personnel à l’intérieur de plusieurs pôles d’excellence.

 

L’équipe des ressources humaines conjugue ses efforts pour offrir les meilleurs services à la communauté dans les domaines des relations de travail, de la rémunération globale, du développement organisationnel, de la formation, de la gestion des ressources humaines, des activités de recrutement, de la santé et la sécurité, etc. 

 

Le Service des ressources humaines est à la recherche d’une personne afin de pourvoir le poste de :

 

 

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

 

CONCOURS : 2021-51                                                                                              DATE : 07/04/2021

 

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

 

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agira à titre de généraliste en ressources humaines. Elle offrira un support constant auprès du personnel d’encadrement et exercera un rôle-conseil auprès de la communauté universitaire en regard des questions relevant du Service des ressources humaines. Elle participera ainsi à la réalisation et à l’optimisation des programmes et des processus de la Direction des ressources humaines.

 

 

Plus spécifiquement :  

 

·         Conseiller et supporter le personnel en situation de gestion dans leur pratique de gestion des ressources humaines notamment pour l’interprétation et l’application des conventions collectives, des différentes lois, des politiques et des procédures de gestion du personnel;

 

·         Coordonner et accompagner de nombreux processus de dotation, en collaboration avec le personnel d’encadrement. Déployer des stratégies de recrutement permettant de favoriser l’attraction de candidatures. Élaborer des outils de sélection adaptés aux différents postes. Procéder à  l'évaluation des candidatures et à l’embauche de personnel de l’UQAT. Accompagner et mettre en oeuvre les meilleures pratiques d’intégration et de rétention pour l’ensemble du personnel de l’UQAT;

 

·         Assurer les travaux préalables aux négociations des conventions collectives notamment en effectuant les recherches et les analyses pertinentes à chaque convention, en effectuant les différentes consultations nécessaires à la préparation des mandats, en évaluant la faisabilité des propositions et en recommandant des améliorations pertinentes;

 

·         Assurer la réalisation de divers travaux ou projets relevant du Service des ressources humaines notamment : les programmes de maintien d’équité salariale, le programme d’accès à l’égalité en emploi, l’obligation de civilité en milieu de travail, l’immigration, le processus d’appréciation de la performance, la politique de santé globale, l’organisation du travail, etc.;

 

·         Assurer une vigie sur les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, formuler des recommandations visant l’optimisation des processus, outils et programmes existants, assurer la mise à jour et l’application des programmes, politiques, directives et procédures en regard de la gestion des ressources humaines.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ :

 

La personne recherchée détient un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée. Elle cumule cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste.

 

Elle est habile communicatrice, jouit d’un degré d’intelligence sociale élevé et a développé une capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants. Ses communications interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse. Elle a développé une bonne capacité d’analyse et de synthèse des diverses situations. Elle sait établir ses priorités et gérer plusieurs dossiers simultanément. Cette personne est reconnue pour offrir un service à la clientèle hors pair. Elle est rigoureuse, juste et se distingue par son autonomie et sa débrouillardise. Elle maîtrise le français à l’oral et à l’écrit. Elle a une bonne connaissance des outils de la suite Office. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

 

 

SPÉCIFICATIONS :

 

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes. Le lieu de travail est Rouyn-Noranda. Il s’agit d’un poste régulier. L’horaire de travail est de 35  heures/semaine. L’entrée en poste est prévue en juin 2021.

 

PARTICULARITÉ : Souscrivant au programme d’accès à l’égalité à l’emploi, nous encourageons les candidats et candidates à accompagner leur dossier de candidature d’un formulaire d’accès à l’égalité complété, disponible pour impression sur le site internet suivant : https://www.uqat.ca/uqat/faire-carriere/comment-soumettre-sa-candidature/. Les données personnelles recueillies sont considérées comme strictement confidentielles.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de diplôme et, sur une base volontaire, du Formulaire d’accès à l’égalité en emploi, en spécifiant le numéro du concours, avant 12 h, le 21 avril 2021 à :

 

Lucie Poulin, CRHA

Directrice des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université

Rouyn-Noranda (Québec)  J9X 5E4

Courriel : ress.humaines@uqat.ca

 

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation d’handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures et outils de présélection et de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Ces personnes peuvent en faire la demande par écrit à ress.humaines@uqat.ca ou par téléphone au 819-762-0971 poste 2321. En respect des exigences fédérales prescrites en matière d'immigration, la priorité devra être accordée aux personnes autorisées à travailler au Canada.

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