Coordonnatrice ou coordonnateur à la formation continue - Dossiers autochtones

test

 

 

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des peuples autochtones. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. L’Université du Québec en Abitibi‑Témiscamingue regroupe près de 20 000 diplômés.

 

Relevant du vice-rectorat à l’enseignement, à la recherche et à la création, le Service de la formation continue de l’UQAT répond aux besoins de développement des connaissances et des compétences de l’ensemble de la population des territoires desservis en s’appuyant sur un réseau de professeurs et d’experts de haut niveau qui proposent des solutions novatrices afin de demeurer à l’affût des nouvelles tendances du marché, de l’évolution des technologies et des nouvelles façons de faire. Il contribue à la diffusion des expertises de niveau universitaire dans les domaines d’excellence de l’UQAT de façon complémentaire aux nombreux programmes d’études et de recherche ainsi que dans tout autre domaine où des besoins se manifestent.

 

Le Service de la formation continue s’agrandit et est à la recherche d’une personne dynamique afin de pourvoir le poste de :

 

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR

À LA FORMATION CONTINUE – DOSSIERS AUTOCHTONES

 

CONCOURS 2021-37                                                                                                                                   DATE : 30/03/2021

 

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

 

Les emplois de coordonnateur sont des emplois de professionnels qui comportent plus spécifiquement la coordination d’activités tant au point de vue administratif que pédagogique.

 

Plus spécifiquement, l’emploi de coordonnateur au Service de la formation continue comprend des contacts avec les clientèles, l’analyse de leurs besoins, la prise en charge des différentes demandes et les suivis qui en découlent. Cet emploi peut également inclure des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction du service sur tous les sujets qui touchent la formation continue en lien avec les questions autochtones sur différents territoires desservis par l’UQAT et ailleurs dans la province. Cette personne contribue et intervient dans les différentes étapes touchant la planification organisationnelle et budgétaire, le développement des réseaux de contacts et des opportunités d’affaires, la conception, la réalisation et la promotion d’activités de formation dans des contextes de diffusion variés.

 

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

 

·         Coordonner le développement de nouveaux projets de formation concernant les questions autochtones afin de répondre aux besoins des clientèles, d’accroître le rayonnement de l’Université et de son expertise. Faire le suivi auprès des formateurs et des clientèles;

 

·         Analyser les résultats des questionnaires d’évaluation remplis par les apprenants. Effectuer l’évaluation des formations et effectuer un suivi auprès des formateurs, partenaires et les clients;

 

·         Contribuer à l’établissement de relations d’affaires durables et dynamiques avec l’ensemble des clientèles régionales, nationales et internationales et assurer la diffusion de l’offre de formation du service dans les divers marchés, en appui avec la direction et les directions de centres et campus;

 

·         Participer avec la direction aux discussions préliminaires permettant la préparation des offres de service. De concert avec le service juridique le cas échéant, préparer des contrats de formation ou des ententes de partenariat. Assurer la liaison entre les partenaires et l’Université;

 

·         Coordonner, avec l’équipe de la formation continue, une veille afin d’identifier les opportunités de développement de formations, de consultations et de nouvelles clientèles;

 

·         Participer à des rencontres, des groupes de travail et des comités internes et externes en lien avec la formation continue et représenter le Service auprès de ces instances;

 

·         Coordonner la production des documents de formation (guides et documents pédagogiques) et de promotion nécessaire à la mise en œuvre des activités;

 

·         Peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

 

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d’emploi.

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

 

La personne recherchée détient un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié. Elle possède quatre années d’expérience pertinente en gestion de projet en contexte autochtone ou avec des personnes issues de communautés autochtones. Une expérience en andragogie est considérée comme un atout.

 

La personne recherchée maîtrise les outils de la suite Office et de médiatisation. La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est obligatoire. Elle a un sens de l’organisation développé qui permet de respecter les échéanciers et elle est capable de travailler sous pression.

 

La personne recherchée a la satisfaction du client et le souci de répondre à ses besoins comme principales motivations professionnelles. Elle a une bonne compréhension et de bonnes connaissances des cultures et réalités autochtones. Elle comprend la réalité et les contraintes des entrepreneurs et du secteur privé et elle connaît également les réalités du secteur public. Elle fait preuve d’autonomie et de polyvalence. Elle est habile communicatrice, ses communications sont empreintes de respect et de souplesse. Elle est rassembleuse, capable de travailler en équipe et soucieuse de développer le sentiment d’appartenance ainsi qu’une vision commune au sein de l’équipe des chargées de projet et formatrices en lien avec les questions autochtones.

 

SPÉCIFICATIONS :

 

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes. La date d’entrée en poste est prévue pour mai 2021. Le lieu de travail est à déterminer. La personne retenue pourra être rattachée à l’un de nos centres et campus de l’UQAT (Rouyn-Noranda, Val-d’Or, Mont-Laurier, Montréal, Amos, Abitibi-Ouest ou Témiscamingue). L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi. Ce contrat est d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

 

PARTICULARITÉ : Souscrivant au programme d’accès à l’égalité à l’emploi, nous encourageons les candidats et candidates à accompagner leur dossier de candidature d’un formulaire d’accès à l’égalité complété, disponible pour impression sur le site internet suivant : https://www.uqat.ca/uqat/faire-carriere/comment-soumettre-sa-candidature/. Les données personnelles recueillies sont considérées comme strictement confidentielles.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de diplôme et, sur une base volontaire, du Formulaire d’accès à l’égalité en emploi, en spécifiant le numéro du concours, avant midi, le 16 avril 2021 à :

 

Yolande Paré, CRHA

Conseillère en gestion des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université

Rouyn-Noranda (Québec)  J9X 5E4

Courriel : ress.humaines@uqat.ca

 

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation d’handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures et outils de présélection et de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Ces personnes peuvent en faire la demande par écrit à ress.humaines@uqat.ca ou par téléphone au 819‑762‑0971 poste 2321. En respect des exigences fédérales prescrites en matière d'immigration, la priorité devra être accordée aux personnes autorisées à travailler au Canada.

©2021 DESTINATION ABITIBI - UQAT • Contactez-nous • Catégories • Plan du site • Propulsé par GNAK.CA
Retour
Partager