Chargée ou chargé de projet - Développement de formations dans le secteur minier

test

 

 

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des Premiers Peuples. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciales, nationales et internationales. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. L’Université du Québec en Abitibi‑Témiscamingue regroupe près de 20 000 diplômés.

 

L’UQAT est située au cœur d’un centre minier de calibre international et est la seule université au Québec qui a fait du secteur minier, il y a plus de 30 ans, un élément distinctif de sa contribution à la science et à la technologie. Avec son Institut de recherche en mines et en environnement (IRME), l’Université peut compter sur un pôle de renommée « mines et environnement » reconnu internationalement. L’IRME offre des programmes de formation dans le domaine de l’environnement minier et de l’hydrogéologie au 1er, 2e et 3e cycles.

 

L’IRME est à la recherche d’une personne dynamique afin d’occuper la fonction de :

 

CHARGÉE OU CHARGÉ DE PROJET SOUS OCTROI DE SUBVENTION – DÉVELOPPEMENT DE FORMATIONS DANS LE SECTEUR MINIER

 

CONCOURS 2021-50                                                                                                                                   DATE : 29/03/2021

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

 

Les emplois de chargés de projet sont des emplois de professionnels qui comportent des activités de conception, de réalisation et de promotion de programmes et d’activités de formation sur des thématiques spécifiques, auprès de clientèles particulières et dans des contextes de diffusion variés dans le cadre des activités de l’IRME à l’UQAT.

 

Particularité : Dans le contexte de la présente offre d’emploi, les besoins de l’Institut sont plus précisément de développer des formations dans le secteur minier conformément aux objectifs élaborés dans le cadre du pôle d’excellence minier développé en association avec le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue.

 

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

 

·         Participer avec l’équipe professorale et administrative de l’IRME à l’identification, au développement, à la mise à jour et à l’adaptation des programmes d’enseignement régulier pour le Pôle en enseignement supérieur dans le secteur minier;

 

·         Anticiper, recueillir et analyser les besoins de l’industrie minière en matière de formation, en région et à l’échelle internationale;

 

·         Participer activement aux initiatives régionales de suivi et de planification de l’évolution technologique dans le domaine minier;

 

·         Anticiper, recueillir et analyser les besoins des communautés autochtones en matière de formation reliée à l’industrie minière;

 

·         Voir à l’arrimage des programmes de formation régulière et continue associés à l’IRME;

 

·         Participer à la promotion des programmes avec les directions de programmes et le Service des communications et du recrutement de l’UQAT;

 

·         Assurer la mise en œuvre des projets ainsi que le respect des besoins et des échéanciers liés à la réalisation des projets dont elle a la charge;

 

·         Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;

 

 

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée dans le cadre de ce corps d’emploi.

 

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

 

La personne recherchée détient un baccalauréat universitaire dans un champ de spécialisation approprié, notamment : géologie, génie géologique, génie minier, ainsi qu’un diplôme de cycles supérieurs (maîtrise ou doctorat) avec une spécialisation dans le domaine de l’environnement OU toutes combinaisons de scolarité et d’expérience pertinente en lien avec le poste. Dans ce cas, une évaluation sérieuse des qualifications de la candidature sera effectuée.

 

Elle cumule un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente et possède une excellente connaissance des enjeux de formation dans le secteur minier. La connaissance des programmes universitaires et collégiaux dans le secteur minier ainsi qu’une expérience en andragogie et sur les enjeux autochtones constituent des atouts.

 

La personne recherchée a un sens de l’organisation développé qui lui permet de respecter ses échéanciers. Elle fait preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative. Elle a développé des compétences en communication et est habile dans ses interactions avec les clientèles, notamment dans des contextes de formation. Elle a une bonne compréhension et de bonnes connaissances des réalités du monde minier d’aujourd’hui et des besoins à venir. Elle a une bonne capacité d’adaptation, ouverture aux changements et en équité, diversité et inclusion.

 

Elle maîtrise le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Elle maîtrise les outils de la suite Office et a une facilité avec les outils de médiatisation.

 

 

SPÉCIFICATIONS :

 

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes. Le lieu de travail Rouyn-Noranda et l’horaire de travail est habituellement de 35 heures par semaine. Certaines formations nécessitent parfois des déplacements de quelques jours ce qui influence l’horaire de travail normal. L’entrée en poste est prévue pour mai 2021. Le contrat est d’une durée de 12 mois sous octroi de subvention avec possibilité de renouvellement.

 

PARTICULARITÉ : Souscrivant au programme d’accès à l’égalité à l’emploi, nous encourageons les candidats et candidates à accompagner leur dossier de candidature d’un formulaire d’accès à l’égalité complété, disponible pour impression sur le site internet suivant : https://www.uqat.ca/uqat/faire-carriere/comment-soumettre-sa-candidature/. Les données personnelles recueillies sont considérées comme strictement confidentielles.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de diplôme et, sur une base volontaire, du Formulaire d’accès à l’égalité en emploi, en spécifiant le numéro du concours, avant midi, le 19 avril 2021 à :

 

Yolande Paré, CRHA

Conseillère en gestion des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université

Rouyn-Noranda (Québec)  J9X 5E4

Courriel : ress.humaines@uqat.ca

 

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation d’handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures et outils de présélection et de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Ces personnes peuvent en faire la demande par écrit à ress.humaines@uqat.ca ou par téléphone au 819‑762‑0971 poste 2321. En respect des exigences fédérales prescrites en matière d'immigration, la priorité devra être accordée aux personnes autorisées à travailler au Canada.

 

©2021 DESTINATION ABITIBI - UQAT • Contactez-nous • Catégories • Plan du site • Propulsé par GNAK.CA
Retour
Partager