CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES À ROUYN-NORANDA

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CONCOURS : 2019-102       DATE : 27/11/2019

 

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans le territoire des Hautes-Laurentides et auprès des Premiers Peuples. Avec plus de 100 programmes d’études, l’Université réussit à accomplir sa mission grâce à l’engagement et à l’expertise de l’ensemble de son personnel à l’intérieur de plusieurs pôles d’excellence. L’équipe des ressources humaines conjugue ses efforts pour offrir les meilleurs services à la communauté dans les domaines des relations de travail, de la rémunération globale, du développement organisationnel, de la formation, de la gestion des ressources humaines, des activités de recrutement, de la santé et la sécurité, etc.

Le Service des ressources humaines est à la recherche d’une personne afin de pourvoir le poste de : CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agira à titre de généraliste en ressources humaines. Elle offrira un support constant auprès du personnel d’encadrement et exercera un rôle-conseil auprès de la communauté universitaire en regard des questions relevant du Service des ressources humaines. Elle participera ainsi à la réalisation et à l’optimisation des programmes et des processus de la Direction des ressources humaines.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT : 

  • Conseiller et supporter le personnel en situation de gestion dans leur pratique de gestion des ressources humaines notamment pour l’interprétation et l’application des conventions collectives, des différentes lois, des politiques et des procédures de gestion du personnel;
  • Assurer la mise à jour constante des conseils de haut niveau et un accompagnement soutenu en regard des pratiques de recrutement permettant de favoriser l’attraction, l’embauche, l’intégration et la rétention de l’ensemble du personnel de l’UQAT;
  • Assurer les travaux préalables aux négociations des conventions collectives notamment en effectuant les recherches et les analyses pertinentes à chaque convention, en effectuant les différentes consultations nécessaires à la préparation des mandats, en évaluant la faisabilité des propositions et en recommandant des améliorations pertinentes;
  • Assurer la réalisation de divers travaux ou projets relevant du Service des ressources humaines notamment : les programmes de maintien d’équité salariale, le programme d’accès à l’égalité en emploi, l’obligation de civilité en milieu de travail, l’immigration, le processus d’appréciation de la performance, la politique de santé globale, l’organisation du travail, etc.;
  • Développer des outils, des tableaux de bord RH, des indicateurs de gestion permettant d’assurer un suivi sur la réalisation des objectifs du service et fournir des données utiles à la prise de décision et à la planification stratégique des ressources humaines (plan d’effectifs, recrutement, PMO, masse salariale, avantages sociaux, etc.);
  • Assurer une vigie sur les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, formuler des recommandations visant l’optimisation des processus, outils et programmes existants, assurer la mise à jour et l’application des programmes, politiques, directives et procédures en regard de la gestion des ressources humaines.

 

PROFIL RECHERCHÉ :

La personne recherchée détient un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée. Elle cumule cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste.

Elle est habile communicatrice, jouit d’un degré d’intelligence sociale élevé et a développé une capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants. Ses communications interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse. Elle a développé une bonne capacité d’analyse et de synthèse des diverses situations. Elle sait établir ses priorités et gérer plusieurs dossiers simultanément. Cette personne est reconnue pour offrir un service à la clientèle hors pair. Elle est rigoureuse, juste et se distingue par son autonomie et sa débrouillardise. Elle maîtrise le français à l’oral et à l’écrit. Elle a une bonne connaissance des outils de la suite Office. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

 

SPÉCIFICATIONS :

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur de vos compétences et une progression salariale des plus stimulantes.

LE LIEU DE TRAVAIL : Rouyn-Noranda. ( poste régulier) 

L’HORAIRE DE TRAVAIL  : 35 heures/semaine.

L’entrée en poste est prévue en janvier 2020.

 

PARTICULARITÉ :

Pour que votre candidature soit considérée, elle doit obligatoirement être accompagnée du Formulaire d’accès à l’égalité en emploi, dûment rempli. Vous l’imprimez à partir du site : www.uqat.ca/emplois

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation, curriculum vitae, copie de diplôme et formulaire d’accès à l’égalité, en spécifiant le numéro du concours, avant midi, le 6 janvier 2020, à l’attention de :

Lucie Poulin, CRHA

Directrice des ressources humaines

Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue

445, boulevard de l’Université Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5E4

Par courriel : ress.humaines@uqat.ca

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, la priorité sera donnée aux Canadiennes et aux Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. L’UQAT souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

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